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時(shi)間(jian)︰2020-04-06 21:51:00 來源(yuan)︰人民網

人民網北京2月8日電 據人力(li)資源(yuan)社會(hui)保障(zhang)部官方(fang)網站消(xiao)息,人力(li)資源(yuan)社會(hui)保障(zhang)部、全(quan)國總(zong)工會(hui)、中國企業聯合會(hui)/中國企業dao)倚 hui)、全(quan)國工商聯7日印發《關于做好新(xin)型冠(guan)狀病毒感染肺炎(yan)疫情防控(kong)期間(jian)穩定勞動關系支持企業復工復產(chan)的(de)意見(jian)》(以下簡稱《意見(jian)》),對因依法被隔離導(dao)致不能提供(gong)正常勞動的(de)職工,要指導(dao)企業按(an)正常勞動支付(fu)其工資;隔離期結束後,對仍需停(ting)止工作進行治(zhi)療pin)de)職工,按(an)醫療期有關規定支付(fu)工資。對在春(chun)節假(jia)期延長假(jia)期間(jian)因疫情防控(kong)不能休假(jia)的(de)職工,指導(dao)企業應先(xian)安排(pai)補休,對不能安排(pai)補休的(de),依法支付(fu)加班(ban)工資。

《意見(jian)》提出,鼓勵協商解決復工前的(de)用工問(wen)題。對因受疫情影響(xiang)職工不能按(an)期到(dao)崗或企業不能開(kai)工生產(chan)的(de),要指導(dao)企業主動與(yu)職工溝通,有條件的(de)企業可(ke)安排(pai)職工通過電話、網絡等靈(ling)活的(de)工作方(fang)式(shi)在家上班(ban)完成(cheng)工作任務;對不具(ju)備遠程辦(ban)公條件的(de)企業dan) yu)職工協商優(you)先(xian)使用me)xin)年休假(jia)、企業自設福利假(jia)等各類假(jia)。要指導(dao)企業工會(hui)積極動員職工與(yu)企業同舟共(gong)濟(ji),在兼顧企業和勞動者雙方(fang)合法權(quan)益的(de)基礎上,幫(bang)助(zhu)企業盡可(ke)能減少受疫情影響(xiang)帶來的(de)損(sun)失。

《意見(jian)》表示,鼓勵靈(ling)活安排(pai)工作時(shi)間(jian)。在疫情防控(kong)期間(jian),為減少人員聚集,要鼓勵符合規定的(de)復工企業實施靈(ling)活用工措施,與(yu)職工協商采取錯時(shi)上下班(ban)、彈性上下班(ban)等方(fang)式(shi)靈(ling)活安排(pai)工作時(shi)間(jian)。對承擔(dan)政府疫情防控(kong)保障(zhang)任務需要緊急加班(ban)的(de)企業dan) 詒Uzhang)勞動者身體健康和勞動安全(quan)的(de)前提下,指導(dao)企業與(yu)工會(hui)和職工協商,可(ke)適當(dang)延長工作時(shi)間(jian)應對緊急生產(chan)任務,依法不受延長工作時(shi)間(jian)的(de)限制。

《意見(jian)》規定,指導(dao)規範用工管理。在疫情防控(kong)期間(jian),要指導(dao)企業全(quan)面了解職工被實施隔離措施或政府采取的(de)緊急措施情況,要求企業不得在此(ci)期間(jian)解除(chu)受相關措施影響(xiang)不能提供(gong)正常勞動職工的(de)勞動合同或退回被派遣(qian)勞動者。對符合規定的(de)復工企業dan)  傅dao)企業提供(gong)必要的(de)防疫保護和勞動保護措施,積極動員職工返崗。對不願(yuan)復工的(de)職工,要指導(dao)企業工會(hui)及時(shi)宣講疫情防控(kong)政策要求和企業復工的(de)重要性,主動勸導(dao)職工及時(shi)返崗。對經勸導(dao)無效或以其他非正當(dang)理由拒絕返崗的(de),指導(dao)企業依法予(yu)以yuan) 懟9睦笠禱 剿魑榷 投 叵檔de)途徑和方(fang)法,對采取相應措施後仍需要裁員的(de)企業dan)  傅dao)企業制定裁員方(fang)案(an),依法履行相關程序,妥善處理勞動關系dan)  ?笠嫡Ichan)經營秩序。

《意見(jian)》表示,支持協商未返崗期間(jian)的(de)工資待(dai)遇(yu)。在受疫情影響(xiang)的(de)延遲復工或未返崗期間(jian),對用完各類休假(jia)仍不能提供(gong)正常勞動或其他不能提供(gong)正常勞動的(de)職工,指導(dao)企業參照(zhao)國家關于停(ting)工、停(ting)產(chan)期間(jian)工資支付(fu)相關規定與(yu)職工協商,在一個工資支付(fu)周期內的(de)按(an)照(zhao)勞動合同規定的(de)標準支付(fu)工資;超過一個工資支付(fu)周期的(de)按(an)有關規定發放生活費。

《意見(jian)》提出,支持困(kun)難企業協商工資待(dai)遇(yu)。對受疫情影響(xiang)導(dao)致企業生產(chan)經營困(kun)難的(de),鼓勵企業通過協商民主程序與(yu)職工協商采取調(diao)整薪(xin)酬、輪崗輪休、縮(suo)短工時(shi)等方(fang)式(shi)穩定工作崗位;對暫無工資支付(fu)能力(li)的(de),要引導(dao)企業與(yu)工會(hui)或職工代表協商延期支付(fu),幫(bang)助(zhu)企業dao)跚嶙式(shi)鷸蘢zhuan)壓(ya)力(li)。

《意見(jian)》規定,保障(zhang)職工工資待(dai)遇(yu)權(quan)益。對因依法被隔離導(dao)致不能提供(gong)正常勞動的(de)職工,要指導(dao)企業按(an)正常勞動支付(fu)其工資;隔離期結束後,對仍需停(ting)止工作進行治(zhi)療pin)de)職工,按(an)醫療期有關規定支付(fu)工資。對在春(chun)節假(jia)期延長假(jia)期間(jian)因疫情防控(kong)不能休假(jia)的(de)職工,指導(dao)企業應先(xian)安排(pai)補休,對不能安排(pai)補休的(de),依法支付(fu)加班(ban)工資。

編輯︰熊(xiong)雪華

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